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弘扬冠军文化 | 无极4娱乐五月份工作总结会议顺利召开!
弘扬冠军文化 | 无极4娱乐五月份工作总结会议顺利召开!
2019-06-10

2019年6月9日,无极4娱乐五月份工作总结会议顺利召开。全体管理人员悉数到会,本次月度会议主要围绕“招才选将”、“全员通关”、“冠军文化”展开,精彩瞬间,小编与您一同回顾!


招才选将


人才的聚集和流动是推动集团不断转型升级的源动力。人才是助推产业发展最强大的引擎。无极4突出政策引领,制定招才选将机制。打开引才聚才新思路,全力构建适应企业发展需要的人才政策体系!


△明星员工招才选将承诺现场


△销售冠、亚、季军招才选将承诺现场


△中层管理人员招才选将承诺现场


△高层管理人员招才选将承诺现场


招才选将作为公司选拔人才、培养人才、储备人才的重要途径,第二季人才招聘工作已正式展开。无极4通过建立人才梯队的长效机制,为公司高层、中层、销售冠亚季军、月度评比明星员工设定人才指标,使招才选将工作更具有针对性。


激励先进


无极4是一个充满挑战和自豪感的企业,也是一个满载希望和期盼的企业。在无极4这个大家庭里,有一批如螺丝钉般兢兢业业的无极4人,他们竭尽所能贡献自己的岗位力量,主动、高效、热情地完成任务,在这次表彰会议上被评为“节能之星”、“服务之星”、“劳动之星”、“创新之星”。


△5月明星员工合影


良好的企业生态,离不开竞争。为更好地发挥榜样引领和激励作用,无极4每月都会对销售业绩突出的个人及团队给予嘉奖。新的一月,新的征程,新的重任,新的期待。让我们以积极的心态迎接工作,共同为无极4美好的明天努力拼搏!


△5月份个人销售亚军、季军获得者


△5月份销售冠军团队


培养加持


无极4娱乐注重人才培育,每月定期举行理论教学及技能培训。5月,无极4娱乐商学院丁善超老师、张超老师分别转训《高效执行力修炼》、《打造高绩效团队》课程,取得了良好的效果,会议上对其予以表彰。


为践行无极4“传帮带”,建设人才梯队,一对一助力新人快速成长,本次会议现场签署新生导师承诺。相信经过无极4优秀导师们的言传身教,新兵连们一定会迅速成长,挑起大梁,独挡一面。








△无极4新生导师承诺签署仪式现场


弘扬冠军精神


有竞争就有名次,想要力压群雄,一举夺魁,就一定要有冠军精神。冠军之路需要坚持,耐得住寂寞才能守得住繁华;冠军之路需要专注,经得起喧嚣才能宁静以致远。


△5月份个人销售冠军获得者


本次月度会议,我们也有幸请到了个人销售冠军盛育成的亲属参与本次会议,公司稳步发展的正能量给其留下了深刻印象,她表示:“感谢无极4给予盛育成这么好的学习成长平台,盛育成用他优异的成绩证明了自己的价值与能力,作为他的妻子,我同样为他感到高兴与自豪。”


△销售冠军获得者盛育成亲属 发言


△冠军专属蛋糕 共同分享喜悦


本次亲属加持活动,不仅拉近了公司与员工家庭之间的距离,更进一步鼓舞了士气,激发了员工激情奋进的工作热情。我们同样感谢亲属背后的默默付出。以冠军为榜样,学习他们奋勇争先、迎难而上的精神,更好的投身到工作当中,在岗位上做出更大的贡献!


△无极4集团总经理 陈长华


会议的最后,无极4集团总经理陈长华以“苦练内功 迎难而上”为主题,围绕“全员通关、内向思维、专精深透”三点内容发表讲话。思想是行动的先导,不想被淘汰就必须与时俱进,持续学习和改变思维方式!不断对所有管理人员进行产品知识、文化制度等通关考核。强化内向思维,多从自身找问题,通过冠军文化的持续性弘扬,更深层次的贯彻无极4的企业文化。



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